Szkolenia BHP dla Twoich pracowników

Szkolenia BHP dzielą się na wstępne i okresowe. Wstępne odbywa się przed rozpoczęciem pracy i obejmuje ogólne zasady oraz instruktaż stanowiskowy. Szkolenia okresowe są obowiązkowe co kilka lat i dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy oraz stanowiska.

Szkolenia dzielą się na wstępne (przed dopuszczeniem do pracy) oraz okresowe (cykliczne). Organizuje się je m.in. dla pracowników biurowych, robotniczych, kadry kierowniczej, pracodawców, służby BHP oraz wybranych branż.

Najczęściej co 1, 3 lub 5 lat — zależnie od stanowiska i ryzyka pracy. Dla biurowych zwykle co 5 lat, dla kierownictwa i pracodawców co 5 lat, dla stanowisk robotniczych co 3 lata, a dla szczególnego ryzyka nawet częściej.

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy oraz cyklicznie w trakcie zatrudnienia. Obowiązek dotyczy także pracodawców i osób kierujących pracownikami. Bez szkolenia rozpoczęcie pracy jest prawnie niedopuszczalne.

Kurs BHP przekazuje wiedzę o bezpiecznym wykonywaniu pracy, ryzykach na stanowisku, zasadach postępowania w razie wypadku oraz obowiązkach stron. Po zakończeniu sprawdzana jest wiedza testem lub rozmową, a uczestnik otrzymuje zaświadczenie.

Tak — test weryfikuje zrozumienie podstaw bezpieczeństwa. W przypadku niezaliczenia zwykle umożliwia się powtórkę materiału i ponowny test, aż do uzyskania wyniku pozytywnego, ponieważ wiedza ta jest obowiązkowa do pracy.

Najlepszy kurs to taki, który jest zgodny z przepisami, dopasowany do stanowiska i zawiera praktyczne przykłady z danej branży. Dobrze, gdy jest dostępny online lub stacjonarnie oraz kończy się oficjalnym zaświadczeniem.

Zależnie od formy i programu trwa zwykle od kilkunastu do kilkudziesięciu godzin, ponieważ zakres materiału jest szerszy niż dla innych grup. Obejmuje zagadnienia prawne, ocenę ryzyka oraz zadania służby BHP w organizacji.

Instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe. Pierwsze dwa realizuje się przed dopuszczeniem do pracy, a okresowe cyklicznie. Podział dotyczy każdej grupy zawodowej objętej obowiązkiem BHP.

Nie — brak szkolenia uniemożliwia legalne dopuszczenie do pracy. Pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika przed rozpoczęciem obowiązków oraz aktualizować wiedzę w formie szkoleń okresowych w wyznaczonych terminach.

Cena zależy od formy (online/stacjonarnie), grupy docelowej i zakresu materiału. Szkolenia wstępne i okresowe online są zwykle tańsze, a dedykowane dla służby BHP droższe ze względu na szerszy program i czas trwania.