Work Safety - Pracodawco, dbamy o Twoje bezpieczeństwo!
W firmie zdarzył się wypadek? Termin 14 dni na sporządzenie protokołu liczony jest od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Work Safety Krzysztof Pawlaczyk, firma BHP z Poznania, przejmuje ten obowiązek kompleksowo, żeby dokumentacja była kompletna i nie dała podstaw do odmowy świadczeń przez ZUS.
Brak protokołu albo błąd w dokumentacji powypadkowej potrafi kosztować więcej niż sam wypadek: pracownik traci prawo do świadczeń, a pracodawca dostaje zarzuty od PIP.
Postępowanie powypadkowe to obowiązkowa procedura prawna, którą pracodawca przeprowadza po każdym wypadku przy pracy, niezależnie od jego ciężkości. Obejmuje ustalenie okoliczności zdarzenia, powołanie zespołu powypadkowego i sporządzenie protokołu powypadkowego.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).
Definicja obejmuje zdarzenia podczas wykonywania zwykłych czynności służbowych, na polecenie przełożonego, jak i te, które zaistniały w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem świadczenia pracy. Ustawa obejmuje również osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług.
Zegar zaczyna tykać w chwili wypadku. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy precyzuje sześć obowiązkowych etapów. Pominięcie któregokolwiek naraża pracodawcę na konsekwencje prawne i wstrzymuje wypłatę świadczeń poszkodowanemu.
Pierwszym działaniem jest zawsze człowiek, nie formularz. Należy udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu i wezwać pogotowie ratunkowe. Równolegle pracodawca zobowiązany jest zabezpieczyć miejsce zdarzenia: nic nie może być przestawiane ani usuwane przed oględzinami, chyba że wymaga tego ratowanie życia innych pracowników.
Przestawienie maszyny „bo przeszkadzała" albo posprzątanie posadzki przed przyjazdem zespołu powypadkowego niszczy dowody i może podważyć całe postępowanie.
Przy wypadkach ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz prokuraturę. Zgłoszenie może być telefoniczne, pisemne lub elektroniczne. Liczy się szybkość, nie forma.
Wypadek lekki, bez trwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego, nie wymaga zgłoszenia do organów zewnętrznych. Musi jednak zostać w pełni udokumentowany wewnątrz zakładu.
W skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. Gdy pracodawca nie zatrudnia własnego specjalisty BHP (co dotyczy większości małych i średnich firm), przepisy wprost dopuszczają powołanie specjalisty spoza zakładu pracy. Skład uzupełnia wówczas przedstawiciel pracowników.
To właśnie ten punkt otwiera możliwość zlecenia całego postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej, w pełni zgodnie z przepisami.
Zespół przeprowadza oględziny miejsca wypadku, zabezpiecza materiał fotograficzny i sporządza szkice. Zbiera wyjaśnienia poszkodowanego (o ile stan zdrowia pozwala) oraz zeznania świadków zdarzenia. Analizuje stan techniczny maszyn i innych urządzeń technicznych, warunki środowiskowe oraz stopień przestrzegania zasad BHP w chwili wypadku.
Na podstawie zebranych dowodów formułowane są zalecenia powypadkowe: konkretne działania eliminujące lub ograniczające ryzyko podobnych zdarzeń w przyszłości.
Protokół powypadkowy należy sporządzić nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Dokument zawiera opis okoliczności i przyczyn zdarzenia, ocenę czy spełnia ono definicję wypadku przy pracy, informację o urazie poszkodowanego oraz zalecenia korygujące. Kompletna dokumentacja powypadkowa obejmuje protokół, notatki z oględzin, wyjaśnienia poszkodowanego i zeznania świadków.
Poszkodowany pracownik ma prawo zapoznać się z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem i wnieść zastrzeżenia na piśmie. Pracodawca zatwierdza protokół nie później niż 5 dni od jego sporządzenia, po czym przekazuje jeden egzemplarz poszkodowanemu. Dokumentacja pozostaje u pracodawcy; do Państwowej Inspekcji Pracy trafia wyłącznie w przypadkach określonych przepisami (wypadki ciężkie, zbiorowe, śmiertelne).
Po zatwierdzeniu protokołu pracodawca wpisuje zdarzenie do zakładowego rejestru wypadków przy pracy. Dokumentacja trafia do ZUS na wniosek poszkodowanego ubiegającego się o świadczenia wypadkowe (np. jednorazowe odszkodowanie lub rentę z tytułu niezdolności do pracy). Zakres wymaganej dokumentacji i tryb zgłoszenia określa ZUS indywidualnie dla każdego przypadku.
Do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym doszło do wypadku, pracodawca ma obowiązek przesłać do GUS Statystyczną Kartę Wypadku (formularz Z-KW).
Opiekunka w żłobku pracująca na umowie zlecenia, która skręciła kostkę podczas dyżuru. Jej pracodawca ma dokładnie te same obowiązki co firma zatrudniająca 200 pracowników etatowych. Ustawa wypadkowa nie pyta o formę zatrudnienia.
Obsługujemy pracodawców, którzy nie mają własnej służby BHP lub potrzebują wsparcia przy konkretnym zdarzeniu:
Przyjeżdżamy do firmy. Nie czekamy na dokumenty wysyłane mailem. W ramach kompleksowej obsługi przejmujemy całą procedurę:
14 dni na protokół brzmi jak dużo, ale oględziny muszą odbyć się zanim miejsce wypadku zostanie uprzątnięte, a zeznania świadków są najrzetelniejsze bezpośrednio po zdarzeniu. Każda zwłoka zmniejsza wartość dowodową postępowania.
Kontaktujemy się z klientem w ciągu kilku godzin od zgłoszenia. Realizujemy postępowania na terenie Poznania i całej Wielkopolski. Przy wypadkach ciężkich lub zbiorowych reagujemy priorytetowo. Zadzwoń bezpośrednio.
Odpowiadamy w ciągu 24 godzin od każdego zapytania.
Pracodawca, który po raz pierwszy staje wobec postępowania powypadkowego, potrzebuje kogoś, kto zna procedurę na wylot, nie kogoś, kto ją właśnie sprawdza w przepisach.
Krzysztof Pawlaczyk to Główny Specjalista ds. BHP, Inspektor ochrony przeciwpożarowej i Instruktor pierwszej pomocy z ponad 10-letnim doświadczeniem. Zdobywał je w firmach usługowych, logistycznych, produkcyjnych oraz w przemyśle ciężkim, zarówno na rynkach lokalnych, jak i globalnych.
Wykształcenie: Inżynieria Bezpieczeństwa, Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej (studia I i II stopnia). Praca dyplomowa: „Realizacja działań służby bhp na podstawie praktyki".
Certyfikaty i uprawnienia:
Od lat realizujemy postępowania powypadkowe w Poznaniu i Wielkopolsce. Znamy procedury i praktykę kontroli Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.
Ustawowy termin 14 dni na sporządzenie protokołu liczony jest od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, nie od chwili gdy pracodawca postanowi się tym zająć. Work Safety Krzysztof Pawlaczyk realizuje postępowania powypadkowe w Poznaniu i całej Wielkopolsce, zapewniając kompletną dokumentację zgodną z przepisami i eliminując ryzyko zakwestionowania protokołu przez ZUS lub Państwową Inspekcję Pracy. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Zaufały nam firmy z Poznania, Swarzędz, Lubonia, Tarnowa Podgórnego i całej Wielkopolski. Opinie naszych klientów pokazują, że usługi BHP realizujemy rzetelnie, terminowo i w sposób praktyczny.
Wypadek lekki w firmie kilkuosobowej to kilka godzin pracy jednego specjalisty. Wypadek zbiorowy w zakładzie produkcyjnym z udziałem maszyn może wymagać kilku dni i ekspertyz technicznych. Nie można wycenić obu jednakowo.
Koszt obsługi postępowania powypadkowego zależy od:
Zadzwoń lub wypełnij formularz. Wstępną wycenę podajemy po krótkim wywiadzie telefonicznym. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Postępowanie powypadkowe to obowiązkowa procedura prawna, którą pracodawca przeprowadza po każdym wypadku przy pracy. Obejmuje zabezpieczenie miejsca zdarzenia, powołanie zespołu powypadkowego, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, sporządzenie protokołu powypadkowego oraz zgłoszenie do ZUS i właściwych organów.
Protokół powypadkowy musi zostać sporządzony w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Pracodawca zatwierdza go w ciągu kolejnych 5 dni. Przekroczenie terminu narusza przepisy BHP i może skutkować zarzutami Państwowej Inspekcji Pracy podczas kontroli.
W skład zespołu powypadkowego wchodzą:
Przepisy Kodeksu pracy wprost dopuszczają powołanie specjalisty zewnętrznego, co otwiera możliwość zlecenia całego postępowania firmie BHP.
Obowiązek niezwłocznego zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury dotyczy wyłącznie wypadku śmiertelnego, wypadku ciężkiego lub wypadku zbiorowego. Wypadek lekki, bez trwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego, nie wymaga zgłoszenia do organów zewnętrznych, ale musi być w pełni udokumentowany w zakładzie pracy.
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego jest wyłączone, gdy wypadek nastąpił z wyłącznej winy poszkodowanego pracownika, wskutek umyślnego naruszenia przepisów BHP lub po spożyciu alkoholu, narkotyków albo innych środków odurzających. Pracodawca musi udowodnić te okoliczności i odzwierciedlić je w treści protokołu powypadkowego.
Tak. Przepisy Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy wprost dopuszczają powołanie do zespołu specjalisty spoza zakładu. Work Safety Krzysztof Pawlaczyk przejmuje rolę specjalisty zewnętrznego i prowadzi całe postępowanie powypadkowe zgodnie z obowiązującymi przepisami: od oględzin miejsca wypadku po kompletną dokumentację dla ZUS i PIP.
Skontaktuję się z Tobą w ciągu 24 godzin od zgłoszenia. Oferuję elastyczne terminy, dojazd do firmy oraz pełną dokumentację zgodną z przepisami.
